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我前几天和一位刚从大学毕业的朋友聊天喝咖啡，并谈了谈他的近况。毕业后，他的生活并不是那么顺利。在接受了来自七大姑八大姨各种诸如“我们为你感到骄傲！、“恭喜你顺利毕业！”的祝贺后，他便投入到找工作的漫漫长路中。在这个过程中，他的情绪变化可谓一波三折——先是各种震惊、难以置信，随后“心态崩了”，最终陷入麻木、无动于衷，只因习惯了HR发来的一封又一封拒信。其实，在前一个暑假，他本打算到一家知名的航空公司实习，但也是没能逃过“脆拒”的命运，因为这家航空公司在招实习生时，要求必须是研究生学历。且，这份实习是无偿的。心乱如麻、万念俱灰中，他跟我说了这么一句话——“我的本科文凭，似乎就像是一本新的高中文凭。”
虽然，这句话话听起来有失公正，但实际上也并不是没有道理。如今，学历的相对价值对于企业雇主们来说，似乎在慢慢减弱。
新的高中文凭？
按往例，企业通常会把学历作为衡量候选人是否具有良好职业素养和职业道德的指标。它甚至直接决定了候选人是否与众不同、出类拔萃。毕竟，学历不仅代表着你的门面，更能告诉企业将时间与金钱投资在你身上是会有回报的。而随着时代的发展，越来越多的民众也把获得大学学历当作打破阶级壁垒，进入中产阶层或者更高社会层级的重要途径，这也是为何有如此多的人拼尽全力只为拿到大学文凭；同时，政府也会通过各种贷款与资助计划，将更多的人送进大学。
表面上看，这可能意味着我们将有更多符合条件的应届生、劳动力来填补社会空缺。也就是说，更多高知识储备、高技能水平、高职业素养的人才将会进入到各行各业。
那么，真的是这么回事吗？
学历往上走，能力往下走？
尽管如今大学生数量飞速增长，但普遍范围内，毕业生的素质（包括知识水平、技能操作、职业道德等方面）与企业期望值存在着较大的差距。许多应届生存在着一个通病——对学科理论的一知半解，对专业技能的掌握不足，对能有实际效用的工作经验的缺乏。
根据万宝盛华（全球领先的人力资源咨询机构）每年的人才短缺调查（Talent Shortage Survey），在去年，40% 的企业雇主因缺乏适用人才而难以填补职位空缺。因此，与以往相比，越来越多的企业正通过进行培训来解决人才短缺的问题。
另外，报告也指出在全球最大的 9 个经济体中，有 6 个国家的人才短缺问题已经达到了较为严重的程度。其中，同过往两年一样，日本的人才紧缺问题仍是最为严重的；美国的人才紧缺率也有着显著增长，从 2015 年的 32% 攀升至 2016 年的45%；不过对于我国来说，人才紧缺并不是当前的首要问题，调查中仅有 10% 的企业雇主反馈了这一问题。
在关于招聘困难的原因调查中，我们可以到有这五项主要因素——申请者短缺（24%）、缺乏硬技能（19%）、缺乏经验（19%）、渴望更高薪水（14%）、缺乏软技能（11%）。
可见，尽管越来越多的人拿到了大学文凭，但是在毕业后就能有充足准备以应对科技浪潮更迭的应届生仍为少数。Havard Business Review 也指出，近年来毕业生所缺乏的素质正是那些学校无法教予的那部分——
“现在应届人才所存在的短处不在于基本的阅读或数学能力。企业们很难找到那些能从容应对新技术、新潮流的应聘者。”
两条路，你怎么选？
学历的相对价值随着越来越多大学生的涌现而逐渐削弱。大学毕业生，俨然不一定就代表你是个优秀的年轻人。要想脱颖而出，我们显然不应再满足于这一名号。
△直面膨胀，以学历攻学历
按照我们所说的就业情况，随着时间推移，学历开始逐渐贬值。这就导致了在一些情况下，即使某些职位完全不需要那么高的学历要求，HR 也将门槛“无脑”提高（如前文所说的无偿实习）。Burning Glass（知名的劳动力市场分析公司）就指出——
在管理、销售及其他领域的大量职位正面临着“学历膨胀”危机。例如，保险公司的从业人员中只有 25% 的人拥有本科学位，但在招聘广告上提出这一要求的比例却是其两倍；而在总经理助理、总经理秘书这一职位上，只有 19% 的人拥有相应学位，但却有 65% 的招聘广告上提出了学位要求。
如果这种学历继续不断膨胀，那么以后如果要应聘实习保洁员这一职位，估计要修一个“保洁学研究”的博士学位。
因此，既然“膨胀”已成事实，且 HR 在筛人时，仍使用“学历优先”这一看似“愚钝”，实则最快、最有效的方式。那么我们同样可以采用一样“愚钝”，但却最直接的手段——继续升学。也就是说，既然本科学位已经满足不了企业的招聘要求，那我就攻下硕士学位，让自己在人才市场中高出别人那么一个头。尤其在我国，“学历膨胀”这一问题还不是那么严重，继续升学，读硕、读博仍是一条非常行得通的路。
虽然如今也有部分人鼓吹学历无用，大谈硕士无价值之论。说来说去不外乎这几句：
“只不过是多读两三年书罢了，出来还不是一样？”“这些硕士项目还不都是在学校里混，能学到啥？”“硕士这两三年都足够我去工作积攒工作经验了，何必要浪费时间？”
但不得不承认，硕士学历确实会让我们看起来有那么一些不一样。在茫茫求职人海中，硕士学历很可能就是 HR 们的首要筛选条件。你也可以看到，如今有些名企的实习已经开始将学历要求切换成“硕士及以上”了。更何况，硕士期间，我们将获得许多不一样的财富，比如知识水平上的提升、硕士人脉网的扩大、科研项目的累积等等（当然，前提是你的硕士项目并不“水”）。这些真切存在的东西，不是别人三言两语就能抹灭的。
△曲线自救，着眼素质提高
当然，升学也不是唯一的路。我们还可以换条路走——紧跟浪潮，提升个人素质。
正如前文所说，在寻找一个最合适候选人成本如此高的现实中，学历扮演着其愚钝而又高效的角色。毕竟，HR 不可能为每一位候选人安排 IQ 测试，能力测试，职业素养测试、任务实操等。但是，互联网时代的到来让企业在辨别人才、寻找最佳候选人时更加便捷。如今，他们可以通过多种途径来寻找人才，而不再需要仅依赖学历这一单一指标。同样的，对于我们自己来说，存在于互联网的各种平台也使我们可以通过极为简便的方式，向企业展示自己的能力与经验。比如领英这一能够通过庞大数据库证实你能力、经验、技能的平台，不仅方便了雇主，也方便了求职者。此外，有些企业的微信公众号就有设置特定的入口能让你寻找招聘信息、投递简历。种种这些平台都让你有更多手段来将自己“推销”出去，这是在以往无法实现的。
而在这个时代到来之前，你让我“向企业提供一些比学历更能说明问题的东西”，可能只有那些十分出色的候选人能做到这一点。但如今，随着各种社交、求职平台的发展与完善，任何拥有真本事、有野心、有目标的年轻人都可以展现更好的自己。
举个例子——
我曾经和一位在领英上与我联系的年轻人通电。在这之前，为了更了解他，我上网搜了下他的个人信息。在浏览信息的这短短5分钟内，我便知道了他具有批判性思考与分析性思考的能力，有着很好的文笔，并能真正去执行项目，提出创造性的解决方案。这远比我在一份求职申请上看到“xx大学xx专业毕业”来得更好。因为，知道了他各方面的素质之后，学历多高其实就不那么重要了。
既然我们生在互联网时代，那就让互联网助我们一臂之力。当然，它只会帮助那些有准备的人。生在这么一个时代，有那么多平台，如果还不主动去改变自己，充实自己，我们凭什么抱怨“学历膨胀”？完成一个科研课题，找一个兼职、实习积攒经历，建立个人公众号发表文章，甚至是着手创业项目……有太多可以去尝试、去完成的事等着我们去做了。
所以，面对“学历膨胀”，你要做何选择？是任其摆布，怨天尤人，陷入消极？还是就此作出改变，或继续读研，或提升素质，做更好的自己？
选择权在自己手上，你也将会为自己的选择负责。
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