据了解,一直以来,世界知名大学的面试题都蒙着一层神秘的面纱,人们只能通过口口相传的面经一窥这些学校招生的独特“口味”。近日,一直保持着非常严苛的录取标准的牛津大学公布了其在面试环节中,对各个专业申请者提出的问题,媒体在争相报道的同时也直呼题目实在出得古怪冷僻。其实,正如面试官所说,重要的从来都不是问题的答案,而是学生一定要在面试中展现出思考的过程。
问:付给银行家的工资值吗?你的答案也许不会真的减少银行家们的工资奖金,但是,却有可能为你在世界上最好的大学谋得一席之位。今年,牛津大学在展示他们的一些面试问题时,还十分贴心地告诉大家,面试官设计出这些问题的用意所在。无论你想从中学到些什么,他们给出的建议都会有可能让你在面试中脱颖而出。
认为自己已经知道答案?再好好想想除了一些科学和医学类的问题,面试官其实并不想要一些脱口而出的答案。例如一些道德和哲学方面的问题是没有标准答案的,甚至面试官并不想听到你讨论对错。
就拿这个经济管理面试的问题来看,你认为应该付给银行家这么多工资吗?还是你觉得政府应该降低他们的收入?这看似是有关社会公平的问题,其实不然,不要忘了这是一场经济管理的面试,大谈社会要平等,体制要改革什么的,在这里并不合适。相反,你需要从经济方面来重新考虑这个问题。Lady Margaret Hall的面试官Brian Bell就提出,这个问题的关键是希望应试者来算一下经济这笔账,而并非什么公平与否。为了给面试官留下深刻印象,应试者需要举例来说明,银行业是否控制了劳动力市场,整个行业是否有竞争力?例如,高收益和收入分配不均都说明了银行业不具有竞争力。
面试的问题往往都是被简单地抛出来,但这背后考量的却是思想的深度,而且回答也不局限于相关的理论。每个面试问题都是你展示自己如何思考的绝佳机会,而不仅仅是为了一个正确的答案。
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